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－ 克服工作瓶頸，轉職不是萬靈丹
很多上班族遇到工作瓶頸或挫折，第一個念頭就是「換工作」。但這真的能幫你解決問題嗎？
文◎編輯部
在職場生涯中，換工作是必經的過程，但是每一次的轉換，是否帶來正面的效益及自我提升？
工作沒有輕鬆的，企業也沒有零缺陷的。許多上班族犯了一個毛病：對現在服務的企業，所看到的都是負面現象，甚至認為「一無是處」。在此情況下，只要是新的公司，眼睛看到的都是新公司的優點。如果抱持這樣的心情換工作，注定會陷入另一個每天抱怨的惡性循環中。
許多人在工作不如意的時候，第一個念頭就是「換工作」，而非追根究底，找出真正問題所在。在你決定轉職前，請先閱讀這份自我檢視清單，或許會發現你該做的不是換工作，而是改變工作態度與認知。
轉職動機1》薪資待遇欠佳
盲點 大多數人換工作的第一個理由就是「薪資考量」，但是薪資和貢獻必須成正比，你的實際貢獻果真超過薪資所得嗎？
盲點 一份工作的報酬，除了貨幣收入外，還有無形的報酬，如教育訓練、企業資源、工作環境、人際關係等，是否也都不如別家公司？
轉職動機2》無法忍受上司的管理風格
盲點 如果主管責罵兩句就遞辭呈，代表你的抗壓性太低。
盲點 一個嚴格的主管，有助於你快速成長；若主管是個「濫好人」，對你長期生涯發展有害無利。
盲點 天下沒有完美的主管，一如天下沒有完美的部屬，要學會欣賞優點包容缺點。
轉職動機3》工作時間過長
盲點 經常加班，是你工作效率太低，還是業務超過負荷？
盲點 若工作超過負荷，解決方法不是辭職，而是向主管反映，尋求其他同事支援。
轉職動機4》升遷管道受阻
盲點 究竟是公司制度僵化，還是你自己績效不彰？
盲點 別人升官而你沒份，是否別人都是靠關係、拍馬屁？別人對工作付出的努力，你是否有看見？
轉職動機5》懷才不遇，得不到肯定
盲點 你是否太高估自己的能力？
盲點 你是否曾經主動扛起大任，讓自己的能力被上司看見？
轉職動機6》對辦公室氣氛不滿
盲點 你看不慣主管與同事，在辦公室的人緣不佳，甚至遭到排擠，到底千錯萬錯都是別人的錯，還是你自己看待事情角度太偏頗？你是否想過別人如何看待你，自我檢討行事作風？
盲點 期待別人伸出友善之手，先要自己伸出友善之手。要主動助人，多參加同事聯誼聚餐，適時運用幽默感、讚美、甚至一點小禮物，以改善人際關係，否則不論跳到哪家公司，照樣是不受歡迎人物！
轉職動機7》公司教育訓練不足
盲點 即使公司有很好的訓練制度，若你沒有主動學習的精神，也是浪費。
盲點 虛心向主管與優秀的同事學習，可能比制式的教育訓練，讓你獲益更多。
轉職動機8》工作地點離家遠，交通不便
盲點 你肯每天早點起床，或改變晚睡的習慣嗎？如果不能改變惰性，即使換一份「離家近」的工作，也無濟於事。
轉職動機9》產業逐漸走下坡
盲點 景氣好的時候，有賠錢的公司；景氣差的時候，也有賺錢的公司。顯然，關鍵不在於行業，而在於公司的經營能力。
轉職動機10》工作不適合自己
盲點 你真的清楚瞭解自己的興趣和專長嗎？
盲點 很多人的職業，都不是當初的「第一志願」，但是真正用心投入之後，才發現這份工作可發揮自己的專長，體會到工作樂趣。任何工作如果「淺嘗即止」，是無法窺其堂奧的。
轉職指數總體檢
若你有以下的情況，請在□中打一個勾：
□1.工作不符合自己的興趣
□2.所投入的產業未來不具競爭力、或不被看好
□3.公司目前的獲利情形不佳
□4.老闆的經營理念與你的工作理念不符合
□5.企業文化保守、封閉，採中央集權式管理
□6.公司的業務、組織成長緩慢；制度不健全，政策常常朝令夕改
□7.公司產品專業度不具市場說服力
□8.覺得工作付出與薪水不成正比
□9.公司員工報酬不合理，在一般同業行情之下
□10.工作太忙，無時間進修、接受新的資訊
□11.公司內部有激烈的派系鬥爭
□12.同一職位不動如山多年，工作單調欠缺挑戰性
□13.覺得公司對你沒有適度的重視及肯定評價
□14.無法想像繼續待在公司10年後，自己會變成什麼樣子
□15.工作技能與專長領域不為公司重視或不合時宜
□16.上司無法授權、藏私，凡事必干涉，不信任下 屬的工作能力
□17.主管經常爭功諉過於部屬
□18.公司主管沒有足以讓你效法、敬佩者
□19.公司擔任主管者都在40歲以上
□20.公司升遷管道緩慢，得依年資而定。
解析：如果你勾選了12個以上，表示應該認真思考轉換工作的可能性，以免耽誤個人前途。
很多上班族遇到工作瓶頸或挫折，第一個念頭就是「換工作」。但這真的能幫你解決問題嗎？
文◎編輯部
在職場生涯中，換工作是必經的過程，但是每一次的轉換，是否帶來正面的效益及自我提升？
工作沒有輕鬆的，企業也沒有零缺陷的。許多上班族犯了一個毛病：對現在服務的企業，所看到的都是負面現象，甚至認為「一無是處」。在此情況下，只要是新的公司，眼睛看到的都是新公司的優點。如果抱持這樣的心情換工作，注定會陷入另一個每天抱怨的惡性循環中。
許多人在工作不如意的時候，第一個念頭就是「換工作」，而非追根究底，找出真正問題所在。在你決定轉職前，請先閱讀這份自我檢視清單，或許會發現你該做的不是換工作，而是改變工作態度與認知。
轉職動機1》薪資待遇欠佳
盲點 大多數人換工作的第一個理由就是「薪資考量」，但是薪資和貢獻必須成正比，你的實際貢獻果真超過薪資所得嗎？
盲點 一份工作的報酬，除了貨幣收入外，還有無形的報酬，如教育訓練、企業資源、工作環境、人際關係等，是否也都不如別家公司？
轉職動機2》無法忍受上司的管理風格
盲點 如果主管責罵兩句就遞辭呈，代表你的抗壓性太低。
盲點 一個嚴格的主管，有助於你快速成長；若主管是個「濫好人」，對你長期生涯發展有害無利。
盲點 天下沒有完美的主管，一如天下沒有完美的部屬，要學會欣賞優點包容缺點。
轉職動機3》工作時間過長
盲點 經常加班，是你工作效率太低，還是業務超過負荷？
盲點 若工作超過負荷，解決方法不是辭職，而是向主管反映，尋求其他同事支援。
轉職動機4》升遷管道受阻
盲點 究竟是公司制度僵化，還是你自己績效不彰？
盲點 別人升官而你沒份，是否別人都是靠關係、拍馬屁？別人對工作付出的努力，你是否有看見？
轉職動機5》懷才不遇，得不到肯定
盲點 你是否太高估自己的能力？
盲點 你是否曾經主動扛起大任，讓自己的能力被上司看見？
轉職動機6》對辦公室氣氛不滿
盲點 你看不慣主管與同事，在辦公室的人緣不佳，甚至遭到排擠，到底千錯萬錯都是別人的錯，還是你自己看待事情角度太偏頗？你是否想過別人如何看待你，自我檢討行事作風？
盲點 期待別人伸出友善之手，先要自己伸出友善之手。要主動助人，多參加同事聯誼聚餐，適時運用幽默感、讚美、甚至一點小禮物，以改善人際關係，否則不論跳到哪家公司，照樣是不受歡迎人物！
轉職動機7》公司教育訓練不足
盲點 即使公司有很好的訓練制度，若你沒有主動學習的精神，也是浪費。
盲點 虛心向主管與優秀的同事學習，可能比制式的教育訓練，讓你獲益更多。
轉職動機8》工作地點離家遠，交通不便
盲點 你肯每天早點起床，或改變晚睡的習慣嗎？如果不能改變惰性，即使換一份「離家近」的工作，也無濟於事。
轉職動機9》產業逐漸走下坡
盲點 景氣好的時候，有賠錢的公司；景氣差的時候，也有賺錢的公司。顯然，關鍵不在於行業，而在於公司的經營能力。
轉職動機10》工作不適合自己
盲點 你真的清楚瞭解自己的興趣和專長嗎？
盲點 很多人的職業，都不是當初的「第一志願」，但是真正用心投入之後，才發現這份工作可發揮自己的專長，體會到工作樂趣。任何工作如果「淺嘗即止」，是無法窺其堂奧的。
轉職指數總體檢
若你有以下的情況，請在□中打一個勾：
□1.工作不符合自己的興趣
□2.所投入的產業未來不具競爭力、或不被看好
□3.公司目前的獲利情形不佳
□4.老闆的經營理念與你的工作理念不符合
□5.企業文化保守、封閉，採中央集權式管理
□6.公司的業務、組織成長緩慢；制度不健全，政策常常朝令夕改
□7.公司產品專業度不具市場說服力
□8.覺得工作付出與薪水不成正比
□9.公司員工報酬不合理，在一般同業行情之下
□10.工作太忙，無時間進修、接受新的資訊
□11.公司內部有激烈的派系鬥爭
□12.同一職位不動如山多年，工作單調欠缺挑戰性
□13.覺得公司對你沒有適度的重視及肯定評價
□14.無法想像繼續待在公司10年後，自己會變成什麼樣子
□15.工作技能與專長領域不為公司重視或不合時宜
□16.上司無法授權、藏私，凡事必干涉，不信任下 屬的工作能力
□17.主管經常爭功諉過於部屬
□18.公司主管沒有足以讓你效法、敬佩者
□19.公司擔任主管者都在40歲以上
□20.公司升遷管道緩慢，得依年資而定。
解析：如果你勾選了12個以上，表示應該認真思考轉換工作的可能性，以免耽誤個人前途。
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