凱羅寶貝的喵喵窩

從很久以前就想寫了，卻不知如何寫。
關於私底下達成的協議這一段。

對於這種兩個人的會議，又沒有第三人，但是又牽扯到第三人時，你能怎麼辦。

話說在一兩個月前，我去向上頭提離職。

提出離職的想法是我私人的想法，我自然不想讓太多人知道。
所以對於週遭的詢問一概三緘其口。

會議室中只有我跟主管兩個人，我們談了很久。無非就是他很想了解我為什麼想走，聊了很久之後我們聊到，我提到我想走的原因是想學多一點東西。(這種想法很正常吧)

然後他就提到，職務輪調是不可能的，我門公司沒有這種文化。

我回答:我知道，我也沒有逼你呀 ! 既然沒有我就去外面試試看。(奇怪你怎會覺得我拿離職來脅迫你呢?我自認B咖，我還怕說了之後連東西都不用收就直接被迫走人了呢)



然後又聊到一些，他提到，他也不想把部門內的壓力完全的放在A小姐身上，他也看的出來A小姐壓力很大，把壓力集中在一個人身上是不好的。

然後他提到，不然我去做A小姐的助手，去幫A小姐的忙。

我回說: 事關A小姐，不詢問她的意見這樣好嗎?

他說: 有什麼不好，這樣A小姐會很高興有人分擔她的工作。

我: 但是做多少事情領多少錢，這樣人家會答應嗎(抱歉啦A，因為當時我完全不知道你的想法，所以這樣回他)

他說: 你怎麼會有這種想法呢? 能不能留在一家公司不是完全看在他做多少事決定的。---------這句話口氣很強硬，是硬要逼我答應嗎?

最後他說: 我過幾天要出國，可能等我出國回來跟A小姐討論(心想太好了那還有兩個禮拜的空檔該想想怎麼防堵別人誤會)


又接著說: 說不定…….我出國前就會說了呦(((唉~~~這樣背的黑鍋不是更大了嗎))))



會議完後，我決定不管結果如何，先跟A小姐提，以免誤會越滾越大。

果然說完了之後，A小姐就在電腦前面掉淚了。



最後還是我跟A小姐道歉了事。又不關我的事，為啥到最後是我來道歉……..。這真的很無耐ㄋㄟ。


最後據我的側面了解，主管在出國前完全沒告知A小姐前因後果，丟下一句話給A小姐說: 你做不完的工作就丟給小A做，人就出國了。(這樣人家不想太多才有鬼)


總之，人人都有自己的立場，我如果是A小姐我也會掉淚，但是離職的原因真的就是很單純，想多學一點…………不是想加薪(我知道你也沒那個誠意啦!) ，不是想要誰的職位(唉本公司又不是鴻海，這樣想的人真的自信過高了)

但是拜託下次，再有這種會議的時候。
1.無論牽扯到誰，就把誰也加進來開會。
2.不然會議全程用錄音機錄起來。

還有這種離職會議，最好是要把全部門的人拉進會議室開會，以免又有人誤會。

而且事後，我能去指責主管的錯嗎?這根本是跳到黃河也洗不清。

最後還是我拿出我新公司的錄取通知單，告訴舊公司說我真的是想要換工作，不要再加諸很多想法在我身上…。與其在那邊猜策，不如來問問本人的意見比較快。




老話一句，甘 我 屁 事。